公布的資料中顯示，職場上的性騷擾多以吃豆腐，言語上的占女性便宜居多;至于到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所占的比率則較少。

　　女性投入工作職場以后，有關(guān)職場性騷擾一切議題，似乎不曾平息過，對于性騷擾的界定，也有一些灰色地帶，職場上很難避免這樣的情況發(fā)生，當(dāng)然隨著工作環(huán)境、同仁素質(zhì)而有程度上的不同，這卻一樣讓許多女性感到困擾、憤怒、不受尊重。

　　公布的資料中顯示，職場上的性騷擾多以吃豆腐，言語上的占女性便宜居多;至于到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所占的比率則較少。

　　性騷擾的意義和范圍如何界定呢?所謂的性騷擾是指所有不受歡迎，帶有性意味或性別歧視的言行舉止。而如果發(fā)生在職場上或勞動契約的履行過程，則稱為職場性騷擾。職場性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環(huán)境性騷擾兩項，前者是有管理監(jiān)督權(quán)者對于下屬作性騷擾，且以工作權(quán)、升遷、考績等作為交換條件，后者則屬于同事或客戶、包商等，對受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境，侵犯干擾其人格尊嚴(yán)或影響其工作表現(xiàn)。

　　敵意工作環(huán)境是最常見的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場所張貼或擺設(shè)裸女海報，傳閱色情書刊，制造不必要的身體碰觸等都是。受雇員工對此可以提起法律訴訟，或向雇主反映要求改善不友善、敵意，令人作惡的工作環(huán)境，若雇主置之不理，則構(gòu)成就業(yè)歧視，雇員可提出申訴。