隨著信息爆炸與科技進(jìn)步，他們與全球的伙伴、顧客、賣主緊密連結(jié)，因此每周工作時(shí)數(shù)超長，如空中飛人般在全球各地奔走，每天的行事歷也隨時(shí)處于變動(dòng)狀態(tài)。他們的工作通常是高壓高風(fēng)險(xiǎn)的，當(dāng)然，優(yōu)渥的報(bào)酬是其中一個(gè)很大的吸引力之一，他們絕對(duì)沒有必要每天趕下午三點(diǎn)半，同時(shí)這些人快樂的程度也不比那些在皚皚白雪中滑雪的人來得差。

　　這些快樂的工作狂大部分都是單身。畢竟愿意拋下另一半，終年當(dāng)空中飛人的極限工作者并不多。美國勞工統(tǒng)計(jì)局指出，在2004年只有17%的已婚工管理作者每周工作時(shí)數(shù)超過60小時(shí)，不過這個(gè)比率卻有日漸上升的傾向。最近家庭與工作協(xié)會(huì)的資料顯示，女性每周工作時(shí)數(shù)已從1977年的39小時(shí)，增加至44小時(shí)，而男性則是從47.1小時(shí)上升到49.9小時(shí)，這些數(shù)字都只是平均值而已。

　　在健康方面，盡管有眾多研究著重于每周工作時(shí)數(shù)與健康狀況的關(guān)系，并且有2份研究已證實(shí)工作時(shí)數(shù)和心臟疾病有關(guān)，但南佛羅里達(dá)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織心理學(xué)教授保羅-史貝特(Paul Spector)卻表示，要讓超長工作對(duì)你的健康產(chǎn)生危害，還得必須是你不喜歡工作才行。換句話說，如果你熱愛你的工作，超時(shí)工作并不會(huì)有生理上的風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)資料顯示這些精英工作狂的身體狀況好得很。

　　吊詭的是，根據(jù)美國求職網(wǎng)站Vault.com的資料顯示，55%的諮商顧問和30%的投資銀行家在工作5年后就會(huì)離職。要不是因?yàn)楣ぷ髡娴淖屓私钇ＡΡM，就是因?yàn)槿松辛送蝗坏母淖儯热缯f小孩出生或是想花更多時(shí)間在人際關(guān)系上，目前在花旗銀行國際團(tuán)隊(duì)擔(dān)任投資銀行家的畢夏普表示。

　　大部分的企業(yè)并不想洗刷讓員工超時(shí)工作這個(gè)罪名。這是很自然的一種挑選過程，在舊金山一家顧問公司擔(dān)任合伙人的梅蘭妮-卡比表示，雖然用物競天擇適者生存的說法不盡然正確，但人們會(huì)知道他們到底適不適合、愿不愿意做這樣的工作。

　　不過還是有些企業(yè)為了挽留優(yōu)秀員工，開始試著改變。卡比指出，現(xiàn)今能否替團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造出工作與生活平衡，已經(jīng)是經(jīng)理人績效評(píng)估的一部分。身為一個(gè)主管，你可不能把整個(gè)團(tuán)隊(duì)都?xì)Я恕?/p>