據(jù)報(bào)道，一名準(zhǔn)媽媽在試用期期間因坦白懷孕被辭退，對(duì)此事件，網(wǎng)友紛紛議論。該女子坦白懷孕被辭退后，公司給予補(bǔ)償200元，廣大群眾紛紛議論后，人社局對(duì)于“女員工試用期坦白懷孕被辭退”這件事做出回應(yīng)，稱：“嚴(yán)重違法，建議投訴舉報(bào)”。

大連王女士在網(wǎng)上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作。她在入職時(shí)得知，公司的試用期為1到3個(gè)月。也就是說(shuō)，如果一切順利，最晚應(yīng)該在5月份，公司就會(huì)跟她簽訂勞動(dòng)合同。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險(xiǎn)。

王女士告訴中國(guó)之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險(xiǎn)一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動(dòng)合同。在4月13號(hào)的時(shí)候我就查出來(lái)懷孕了，懷孕40天。因?yàn)槭侵苣?，然后上班的?天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了這個(gè)事情。”

然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償。當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時(shí)候，公司并沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退了她。

王女士表示：“因?yàn)槲掖_實(shí)是去的時(shí)間比較短。然后我當(dāng)時(shí)說(shuō)的是看一下公司對(duì)這個(gè)事的態(tài)度是什么。我說(shuō)我沒有等到試用期之后、簽勞動(dòng)合同之后，我再告訴你這個(gè)事?？赡芪沂遣幌Ｍ銜?huì)覺得我是在騙你的保險(xiǎn)，或者是怎么樣，或者是有計(jì)劃的來(lái)到你公司生孩子。結(jié)果公司說(shuō)不能用我了?！?/p>

人社局：嚴(yán)重違法，建議投訴舉報(bào)

針對(duì)王女士反映的情況，大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

賈丹丹：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無(wú)故將其辭退，更是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過(guò)法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)第一時(shí)間受理該投訴舉報(bào)案件，開通綠色通道，快立快結(jié)，及時(shí)查處用人單位的違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>